TS. Thái Thị Ngọc Dư

Trường Đại học Hoa Sen

Báo cáo thực trạng năng lực chuyên môn và quản lý của nữ trí thưc trong độ tuổi 56 – 60 tuổi tại thành phố Hồ Chí Minh

Báo cáo trình bày kết quả khảo sát năng lực chuyên môn và quản lý của nữ trí thức trong độ tuổi vừa nghỉ hưu từ 56 – 60 tuổi tại Thành phố Hồ Chí Minh, ý kiến của họ về quy định tuổi hưu của phụ nữ và công việc sau khi nghỉ hưu nhà nước. Phương pháp chính được sử dụng là điều tra xã hội học định lượng một mẫu 400 nữ trí thức có trình độ đại học trở lên và phỏng vấn sâu 40 khách thể thuộc các thành phần khác nhau: nữ trí thức trong độ tuổi 56-60, chuyên gia và các nhà lập chính sách, nữ trí thức gần tuổi hưu, nam nữ lao động trẻ. Kết quả khảo sát cho thấy trên 70% nữ trí thức vẫn tiếp tục làm việc, tỷ lệ số người tiếp tục làm việc gia tăng cùng với trình độ học vấn. Phần lớn nữ trí thức hài lòng với công việc mới, năng lực và kinh nghiệm được phát huy và có thu nhập cao. Mặc dù vậy, nữ trí thức cảm thấy buồn vì họ không được nhà nước sử dụng nữa, trong lúc họ còn sức khỏe, có thời gian tập trung cho công việc và còn có thể đóng góp hữu hiệu cho cơ quan. Năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và sức khỏe của nữ trí thức không thua kém nam giới cùng độ tuổi, nữ lại còn có một số ưu điểm đáp ứng nhu cầu nhân lực có trình độ của các viện nghiên cứu, trường đại học và các cơ quan công quyền. Chênh lệch tuổi hưu giữa nam và nữ đã gây ra nhiều thiệt thòi cho nữ giới như lương hưu thấp hơn, thiệt thòi trong đề bạt, đi ngược lại các chiến lược bình đẳng giới trong đó có chiến lược tăng cường vai trò lãnh đạo của nữ giới trong các lĩnh vực khoa học và chính trị

Đề tài ứng dụng trực tiếp