ISO/IEC 17025 có vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực của phòng thử nghiệm, bảo đảm tính chính xác, độ tin cậy của kết quả thử nghiệm.

Ngày 25/9/2026, Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh (thuộc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh) tổ chức chương trình “Tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng về tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO/IEC 17025”. Chương trình diễn ra trong 2 ngày 25-26/9/2026, với khoảng 100 học viên tham dự lớp tập huấn. Chương trình gồm 4 chuyên đề: Tổng quan tiêu chuẩn và yêu cầu hệ thống quản lý phòng thử nghiệm; Yêu cầu kỹ thuật và bảo đảm giá trị kết quả thử nghiệm; Đào tạo kỹ năng đánh giá nội bộ; Thực hành đánh giá nội bộ.

Phát biểu tại chương trình, ông Lý Thái Hùng – Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ tăng cường năng lực hoạt động tiêu chuẩn hóa và đánh giá sự phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, hỗ trợ các tổ chức thử nghiệm, phòng thử nghiệm của tổ chức, doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu của TCVN ISO/IEC 17025 hoặc ISO/IEC 17025 là một nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động nâng cao năng suất và chất lượng dựa trên nền tảng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2026–2030.

ISO/IEC 17025 có vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực của phòng thử nghiệm, bảo đảm tính chính xác, độ tin cậy của kết quả thử nghiệm. Vì vậy, việc nắm vững và vận dụng hiệu quả các yêu cầu của tiêu chuẩn có ý nghĩa thiết thực đối với hoạt động của các tổ chức thử nghiệm và doanh nghiệp. Chương trình sẽ tập trung vào các yêu cầu cốt lõi về hệ thống quản lý và năng lực kỹ thuật của phòng thử nghiệm; kiểm soát nhân sự, thiết bị, phương pháp và kết quả thử nghiệm; bảo đảm giá trị kết quả; kỹ năng đánh giá nội bộ, đồng thời kết hợp các bài tập tình huống và thực hành nhằm giúp học viên vận dụng kiến thức vào thực tế tại đơn vị.

Tại Việt Nam, TCVN ISO/IEC 17025:2017 hoàn toàn tương đương ISO/IEC 17025:2017, do Bộ Khoa học và Công nghệ công bố. Điểm nhấn ở phiên bản 2017 là chuyển đổi cốt lõi sang tư duy dựa trên rủi ro (risk-based thinking) thay vì chỉ tuân thủ quy trình cứng nhắc. TCVN ISO/IEC 17025:2017 là cơ sở để phòng thử nghiệm/hiệu chuẩn chứng tỏ hoạt động có năng lực, khách quan và cho kết quả có giá trị sử dụng, là công cụ quản lý giúp phòng thử nghiệm kiểm soát rủi ro, nâng cao hiệu lực hệ thống và uy tín với khách hàng. TCVN ISO/IEC 17025:2017 cũng giúp tạo thuận lợi cho việc thừa nhận kết quả thử nghiệm/hiệu chuẩn giữa các quốc gia, hỗ trợ thương mại quốc tế. Trong đó, tính khách quan là nền tảng để kết quả thử nghiệm được tin cậy và được thừa nhận rộng rãi, và mọi rủi ro ảnh hưởng đến tính khách quan cần được nhận diện, đánh giá và kiểm soát thường xuyên - không chỉ tại một thời điểm.

Hoàng Kim

Ngày 23/9/2026, Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng TP. Hồ Chí Minh phối hợp với Viện Năng suất Việt Nam (VNPI) khai mạc khóa đào tạo “Quản trị rủi ro doanh nghiệp toàn diện theo TCVN ISO 31000”, nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng nhận diện, đánh giá và xử lý rủi ro cho doanh nghiệp. Khóa đào tạo diễn ra trong 2 ngày 23-24/9/2026, với hơn 50 học viên tham dự lớp tập huấn.

Phát biểu tại buổi khai giảng, ông Lý Thái Hùng - Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng TP. Hồ Chí Minh cho biết, khóa đào tạo được tổ chức nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng quản trị rủi ro cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp và người lao động, qua đó góp phần nâng cao năng lực quản trị, hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ông Lý Thái Hùng - Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu khai mạc khóa đào tạo.

Theo ông Lý Thái Hùng, trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp luôn phải đối mặt với nhiều rủi ro từ quản trị, sản xuất, tài chính, nhân sự, thị trường đến vận hành. Vì vậy, việc chủ động nhận diện, đánh giá và xử lý rủi ro có ý nghĩa thiết thực trong hạn chế tổn thất, nâng cao khả năng thích ứng và duy trì hoạt động ổn định, bền vững. TCVN ISO 31000 cung cấp các nguyên tắc, khuôn khổ và quy trình quản lý rủi ro, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phương pháp quản trị có hệ thống, phù hợp với mục tiêu và điều kiện

Nội dung khóa đào tạo tập trung vào 4 chuyên đề gồm tổng quan về quản trị rủi ro; khuôn khổ và thiết lập bối cảnh; thực thi quy trình đánh giá rủi ro; hành động xử lý rủi ro. Bên cạnh phần lý thuyết, học viên được thực hành xây dựng ma trận rủi ro, sổ đăng ký rủi ro, tham gia thảo luận nhóm và xử lý các tình huống thực tế. Phương pháp đào tạo kết hợp giữa kiến thức chuyên môn với các ví dụ trong sản xuất, tài chính, thị trường và nhân sự, giúp học viên tăng khả năng vận dụng vào hoạt động thực tế tại doanh nghiệp.

Tại khóa học, Thạc sĩ Nguyễn Khắc Sơn - chuyên gia tư vấn, đào tạo về năng suất, báo cáo viên chương trình cho biết, quản trị rủi ro không chỉ là hoạt động ứng phó khi sự cố xảy ra mà cần được tích hợp vào quá trình quản trị và ra quyết định của doanh nghiệp. Theo TCVN ISO 31000, mục đích cốt lõi của quản trị rủi ro là tạo lập và bảo vệ giá trị, góp phần cải thiện kết quả hoạt động và hỗ trợ doanh nghiệp chủ động trước những biến động trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Quản trị rủi ro bao gồm các hoạt động nhận diện, phân tích, đánh giá, xử lý, theo dõi và trao đổi thông tin về rủi ro, được triển khai xuyên suốt từ cấp chiến lược đến các phòng ban, dự án và hoạt động vận hành.

Thạc sĩ Nguyễn Khắc Sơn - chuyên gia tư vấn, đào tạo về năng suất, báo cáo viên chương trình chia sẻ tại khóa đào tạo.

Theo báo cáo viên, để quản trị rủi ro phát huy hiệu quả, doanh nghiệp cần triển khai theo 8 nguyên tắc của TCVN ISO 31000, gồm: tích hợp; cấu trúc và toàn diện; tùy chỉnh; sự tham gia của các bên liên quan; tính động; sử dụng thông tin tốt nhất sẵn có; chú trọng yếu tố con người và văn hóa; cải tiến liên tục. Đây là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng cách tiếp cận quản trị rủi ro phù hợp với đặc điểm, quy mô và bối cảnh hoạt động của mình.

Trong đó, vai trò của lãnh đạo và sự cam kết của tổ chức được xem là yếu tố quan trọng để quản trị rủi ro được triển khai thực chất. Quản trị rủi ro cần được lồng ghép vào cơ cấu quản trị, hoạch định chiến lược, quản lý dự án và hoạt động vận hành; đồng thời phân định rõ trách nhiệm ở từng cấp, từng bộ phận. Việc thực hiện hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tổn thất, nâng cao chất lượng ra quyết định, tăng cường tuân thủ và chủ động nắm bắt cơ hội trong quá trình phát triển.

Quang cảnh khóa đào tạo.

Thông qua khóa đào tạo, học viên được củng cố kiến thức, kỹ năng và phương pháp quản trị rủi ro theo TCVN ISO 31000, từ đó có thể vận dụng phù hợp vào điều kiện thực tế tại đơn vị. Việc từng bước xây dựng năng lực quản trị rủi ro bài bản sẽ góp phần giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng ra quyết định, khả năng thích ứng, hiệu quả hoạt động và hướng tới phát triển ổn định, bền vững.

Nguyễn Tuyết

Lớp đào tạo do Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh triển khai giúp nhân sự trong doanh nghiệp hiểu biết và áp dụng các giải pháp kiểm soát an ninh thông tin về tổ chức, con người, vật lý và công nghệ, chủ động bảo vệ dữ liệu, giảm thiểu rủi ro an ninh thông tin và nâng cao năng lực quản trị trong môi trường số.

Ngày 21/9/2026, Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh (thuộc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh) tổ chức lớp đào tạo “Hướng dẫn quản lý an ninh thông tin (ISMS) theo bộ tiêu chuẩn ISO/IEC 27000 cho doanh nghiệp”. Lớp đào tạo diễn ra trong 2 ngày 21-22/9/2026, với  hơn 50 học viên tham dự lớp tập huấn.

Phát biểu tại buổi khai giảng, ông Lý Thái Hùng – Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết lớp đào tạo được tổ chức nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận, nâng cao kiến thức và kỹ năng về quản lý an ninh thông tin theo bộ tiêu chuẩn ISO/IEC 27000; qua đó góp phần nâng cao năng lực quản trị, bảo vệ tài sản thông tin và hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số. Học viên sẽ được giới thiệu và trao đổi những nội dung trọng tâm về xác định bối cảnh và phạm vi của hệ thống ISMS; nhận diện, phân loại tài sản thông tin; đánh giá và xử lý rủi ro; lựa chọn các biện pháp kiểm soát phù hợp về tổ chức, con người, vật lý và công nghệ. Chương trình cũng kết hợp các bài tập, tình huống thực hành nhằm giúp học viên gắn kiến thức của tiêu chuẩn với những vấn đề thực tế tại doanh nghiệp.

Ông Lý Thái Hùng – Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu tại lớp đào tạo.

Nội dung đào tạo tập trung trang bị cho học viên kiến thức về các yêu cầu cốt lõi của tiêu chuẩn ISO/IEC 27000 và phương pháp xây dựng, áp dụng hệ thống quản lý an toàn thông tin (ISMS). Qua đó, học viên được hướng dẫn nhận diện tài sản thông tin, đánh giá rủi ro và xác định các biện pháp kiểm soát phù hợp nhằm bảo vệ dữ liệu, tài sản thông tin và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Bên cạnh nội dung lý thuyết, chương trình chú trọng thực hành triển khai ISMS, giúp học viên có khả năng tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống quản lý an toàn thông tin tại doanh nghiệp. Từ đó, góp phần nâng cao năng lực quản trị và bảo mật thông tin, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, tăng cường bảo vệ dữ liệu, đồng thời nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Lớp đào tạo giúp nhân sự doanh nghiệp nâng cao kiến thức và khả năng áp dụng các giải pháp kiểm soát an toàn thông tin trên các phương diện tổ chức, con người, vật lý và công nghệ; chủ động bảo vệ dữ liệu, giảm thiểu rủi ro an toàn thông tin và nâng cao năng lực quản trị trong môi trường số. Qua đó, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng hoạt động của doanh nghiệp trên nền tảng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Hoàng Kim

Hội thảo Smart Mobility 2026 cho thấy tiềm năng đưa công nghệ UAV, AI, dữ liệu lớn và các phương tiện tự hành vào logistics, nông nghiệp, cứu hộ, quản lý đô thị; đồng thời đặt ra yêu cầu hoàn thiện hạ tầng quản lý không lưu, cơ chế thử nghiệm và mô hình cung cấp dịch vụ nhằm thúc đẩy ứng dụng công nghệ vào thực tiễn.

Ngày 18/9, trong khuôn khổ chuỗi sự kiện Triển lãm và Hội nghị Quốc tế Tech4Life 2026, Sở Khoa học và Công nghệ TP. Hồ Chí Minh phối hợp cùng Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức hội thảo chuyên đề Smart Mobility với chủ đề “Mở rộng không gian kinh tế - Từ công nghệ thử nghiệm đến ứng dụng thực tiễn”.

Khai thác không gian tầm thấp như một nguồn lực phát triển mới

Phát biểu tại hội thảo, ông Phạm Huỳnh Quang Hiếu, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP. Hồ Chí Minh, cho rằng yêu cầu tăng trưởng kinh tế hai con số đang đặt ra nhu cầu tìm kiếm những không gian phát triển mới. Trong bối cảnh việc mở rộng hạ tầng giao thông mặt đất gặp nhiều hạn chế về quỹ đất và chi phí giải phóng mặt bằng, không gian bầu trời tầm thấp, dưới 1.000 m, được nhìn nhận là một nguồn lực còn nhiều dư địa để khai thác.

Ông Phạm Huỳnh Quang Hiếu, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP. Hồ Chí Minh, phát biểu đề dẫn tại hội thảo

Theo ông Hiếu, khái niệm kinh tế tầm thấp (Low-altitude Economy - LAE) hình thành trên nền tảng kết hợp giữa thiết bị bay không người lái (UAV) dân dụng, trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và hạ tầng kết nối 5G/6G, IoT. Việc phát triển hệ sinh thái này không chỉ liên quan đến phương tiện bay mà còn kéo theo nhu cầu về dữ liệu, hạ tầng số, hệ thống quản lý giao thông không lưu (UTM) và các mô hình dịch vụ mới.

Tại TP. Hồ Chí Minh, một số hướng ứng dụng đã được thử nghiệm. Sở Khoa học và Công nghệ TP. Hồ Chí Minh đã phối hợp thử nghiệm giao hàng bằng UAV tại Khu Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh; thử nghiệm đường bay 14 km kết nối khu vực Cần Giờ - Vũng Tàu; đồng thời hướng dẫn một số xã, phường ứng dụng UAV phục vụ giám sát trật tự xây dựng, đô thị. Những hoạt động này bước đầu cung cấp cơ sở thực tiễn để đánh giá khả năng ứng dụng công nghệ trong các bài toán cụ thể của Thành phố.

Từ công nghệ thử nghiệm đến các bài toán ứng dụng

Tại hội thảo, các chuyên gia, đại diện doanh nghiệp đã trình bày và thảo luận về các hướng ứng dụng trong lĩnh vực logistics chặng cuối, cung ứng hàng hải tầm thấp và vận chuyển phục vụ y tế khẩn cấp, cứu hộ. Trong đó, UAV có thể được nghiên cứu ứng dụng cho vận chuyển hàng hóa giá trị cao, linh kiện cần thiết cho tàu thuyền, mẫu sinh thiết, máu, mô tạng hoặc phối hợp với robot mặt nước trong giám sát và cứu hộ.

Quang cảnh hội thảo

Ở lĩnh vực quản lý đô thị và nông nghiệp, bà Huỳnh Thị Hồng Nhung, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Tây Ninh chia sẻ định hướng phát triển kinh tế tầm thấp của địa phương, trong đó, đã xây dựng hành lang bay thử nghiệm dài 80 km, rộng 6 km, chuẩn hóa chương trình đào tạo phi công quốc tế và triển khai Bản sao số 3D (Digital Twin) phục vụ quản lý đô thị, nông nghiệp. Tây Ninh được định hướng trở thành địa bàn thử nghiệm, kết nối với năng lực nghiên cứu và phát triển của TP. Hồ Chí Minh, qua đó thúc đẩy các mô hình ứng dụng công nghệ, khai thác tiềm năng phát triển kinh tế tầm thấp.

Ông Lương Việt Quốc, Nhà sáng lập Real-Time Robotics (RtR), trình bày về tiềm năng ứng dụng UAV   

Bên cạnh đó, nhiều giải pháp công nghệ đang nghiên cứu, phát triển và thử nghiệm cũng được doanh nghiệp giới thiệu. Điển hình như ứng dụng công nghệ tự hành, IoT và thị giác máy tính vào phương tiện không người lái trên không và mặt nước; ứng dụng AI Drone và phân tích chỉ số NDVI phục vụ quản lý nông nghiệp công nghệ cao; UAV sử dụng cáp nguồn và robot mặt đất phục vụ chữa cháy; công nghệ quét 3D Mapping bằng LiDAR, cung cấp dữ liệu phục vụ nghiên cứu hệ thống quản lý giao thông không lưu (UTM);… Những giải pháp này cho thấy phạm vi của Smart Mobility không chỉ giới hạn ở phương tiện di chuyển mà còn bao gồm dữ liệu, cảm biến, nền tảng điều hành và các hệ thống tự động hỗ trợ ra quyết định.

Đại biểu tham dự hội thảo

Các chuyên gia, nhà quản lý, doanh nghiệp cũng thảo luận về những điểm nghẽn ảnh hưởng đến khả năng triển khai UAV trên thực tế. Các ý kiến tập trung vào ba nhóm vấn đề: thủ tục và phương thức quản lý hoạt động bay; nhu cầu xây dựng hệ thống UTM; khó khăn của doanh nghiệp trong đăng ký sản xuất, đưa sản phẩm vào thị trường.

Từ các vấn đề trao đổi, đại biểu đề xuất nghiên cứu cơ chế thử nghiệm có kiểm soát (Sandbox) trên cơ sở các chính sách đặc thù của TP. Hồ Chí Minh, trong đó có Nghị quyết 98. Việc thử nghiệm có thể được tổ chức theo các khu vực với mức độ kiểm soát khác nhau, trước mắt tại những không gian phù hợp như Khu Công nghệ cao và Khu Nông nghiệp công nghệ cao. Cùng với đó là yêu cầu phát triển hệ thống UTM tự động nhằm hỗ trợ định danh, giám sát và điều phối hoạt động bay tầm thấp.

Tọa đàm, thảo luận chuyên sâu tại hội thảo 

Về mô hình cung cấp dịch vụ, các ý kiến cho rằng, doanh nghiệp có thể cung cấp dịch vụ trọn gói hoặc theo hình thức thuê bao, trong đó UAV được lập trình tự động thực hiện nhiệm vụ và dữ liệu trở thành một phần của dịch vụ. Về chính sách hỗ trợ, các ý kiến đề xuất kết hợp nhiều hình thức hỗ trợ linh hoạt như hỗ trợ vốn cho startup, đặt hàng sản phẩm công nghệ, tài trợ hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D), đồng thời tăng vai trò của khu vực công thông qua việc trở thành khách hàng sử dụng các giải pháp phù hợp.

Theo thông tin tại hội thảo, định hướng phát triển kinh tế tầm thấp tại TP. Hồ Chí Minh được chia thành hai giai đoạn. Giai đoạn 2026-2027 tập trung vào thí điểm và hoàn thiện thể chế, bao gồm xây dựng cơ chế Sandbox, quy hoạch phân lớp không gian bay và triển khai thử nghiệm tại một số khu vực phù hợp. Giai đoạn 2028-2030 hướng đến thương mại hóa, hoàn thiện hệ thống UTM, thúc đẩy đầu tư công thông qua đặt hàng dịch vụ công ích, mở rộng hợp tác công - tư (PPP) và thu hút đầu tư. Mục tiêu hướng đến hình thành năng lực nghiên cứu, sản xuất và cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực kinh tế tầm thấp; từng bước đưa các kết quả nghiên cứu, công nghệ và giải pháp thử nghiệm vào những bài toán thực tế, tạo ra giá trị kinh tế - xã hội cho Thành phố.

Lam Vân

Ngày 17/9, Sở Nội vụ phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức Hội nghị lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố ban hành Quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.

Dự thảo đề xuất mở rộng đối tượng tiếp cận, đa dạng phương thức thu hút, đồng thời gắn chính sách đãi ngộ với kết quả công việc và điều kiện để chuyên gia, nhà khoa học phát huy năng lực.

Từ “có chính sách thu hút” đến chủ động tìm kiếm và trọng dụng

Phát biểu đề dẫn, ông Phạm Thành Nhân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, cho biết, việc xây dựng Nghị quyết lần này là bước cụ thể hóa kịp thời các chủ trương, định hướng lớn của Trung ương và Thành phố về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, công tác cán bộ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời gắn với triển khai Luật Phát triển đô thị.

 Ông Phạm Thành Nhân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, phát biểu tại hội nghị

Theo ông Nhân, tinh thần xuyên suốt của dự thảo là chuyển từ cách tiếp cận “có chính sách thu hút” sang chủ động tìm đúng người, giao đúng việc, đánh giá bằng kết quả, sản phẩm đầu ra và tạo điều kiện để người tài phát huy năng lực, gắn bó lâu dài.

Một trong những điểm nhấn của dự thảo là mục tiêu hướng đến hình thành hệ thống chính sách tương đối toàn diện, từ phát hiện, tìm kiếm, thu hút, tuyển dụng, ký kết hợp đồng đến bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng; đồng thời tạo thêm công cụ để cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp chủ động tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.

Trình bày tóm tắt dự thảo, ông Nguyễn Sĩ Long, Phó Trưởng phòng Công chức, viên chức (Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh) cho biết dự thảo xác định ba nhóm đối tượng tương ứng với các phương thức tiếp cận.

Nhóm thứ nhất là chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và người có tài năng đặc biệt được Thành phố ký hợp đồng để thực hiện các chương trình, đề án, dự án, công trình, nhiệm vụ trọng điểm. Nhóm thứ hai là nguồn nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng mới vào làm công chức, viên chức, trong đó có sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, thủ khoa, tiến sĩ, bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, nhân lực trẻ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và sinh viên có thành tích xuất sắc trong các kỳ thi học sinh giỏi, Olympic. Nhóm thứ ba là cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại Thành phố có thành tích đặc biệt xuất sắc được phát hiện, tuyển chọn và công nhận để áp dụng chính sách.

Theo ông Long, dự thảo đề xuất nhiều nhóm chính sách về hỗ trợ ban đầu, thu nhập, thưởng theo sản phẩm, công trình, điều kiện nghiên cứu và hỗ trợ đời sống.

Đại biểu dự hội nghị

Đối với chuyên gia ký hợp đồng, mức hỗ trợ ban đầu (1 lần) dự kiến từ 15 đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương khoảng 80-530 triệu đồng; thu nhập hằng tháng từ 20 đến 50 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương khoảng 100-265 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, chuyên gia được thưởng theo sản phẩm, công trình bằng 5% kinh phí ngân sách chi cho công trình; người có tài năng đặc biệt thưởng tối đa 300 lần mức lương tối thiểu vùng I.

Đối với nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng vào khu vực công, mức hỗ trợ thu nhập hằng tháng từ 2 đến 5 lần mức lương tối thiểu vùng I, gắn với kết quả đánh giá công việc. Dự thảo cũng đề xuất cơ chế hỗ trợ về môi trường làm việc, tạo điều kiện để nhà khoa học làm việc và phát triển chuyên môn; các hỗ trợ về an cư, chăm sóc sức khỏe, học tập cho con dưới 18 tuổi và cơ hội việc làm cho vợ hoặc chồng của chuyên gia.

Chính sách hướng đến nhu cầu thực tiễn của nơi sử dụng

Tại hội nghị, các đại biểu thảo luận, đóng góp ý kiến xoay quanh một số nội dung trọng tâm về đối tượng và tiêu chuẩn nhằm xác định đúng nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng theo từng nhóm; lĩnh vực và vị trí ưu tiên thu hút, tập trung vào các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm và những vị trí Thành phố thực sự cần người giỏi; phương thức tìm kiếm, phát hiện và thu hút; cơ chế sử dụng, trọng dụng và đánh giá, giữ chân và phát triển người tài…

Các đại biểu đóng góp ý kiến tại hội nghị

Từ góc độ cơ quan trực tiếp sử dụng nguồn nhân lực, các đại biểu cho rằng hiệu quả của chính sách còn phụ thuộc vào mức độ phù hợp giữa tiêu chí lựa chọn và yêu cầu thực tế của từng lĩnh vực.

Ông Nguyễn Thanh Hiền, Phó Trưởng ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh, chia sẻ đơn vị đã thu hút 3 chuyên gia trong giai đoạn 2015-2019 và 4 chuyên gia giai đoạn 2019-2023; hiện đang triển khai thu hút 10 chuyên gia cho 9 vị trí trọng điểm. Tuy nhiên, theo ông Hiền, yêu cầu về công bố quốc tế, sáng chế và một số tiêu chí học thuật chưa hoàn toàn phù hợp với đặc thù nông nghiệp công nghệ cao, lĩnh vực có nhu cầu lớn đối với những người có kinh nghiệm trực tiếp triển khai công nghệ và làm chủ quy trình sản xuất. Thủ tục xác minh văn bằng chuyên gia nước ngoài qua nhiều sở, ngành cũng được phản ánh là kéo dài.

Ông Nguyễn Thanh Hiền, Phó Trưởng ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh, trình bày tham luận tại hội nghị

Từ thực tế này, đơn vị đề xuất môi trường làm việc theo chuẩn quốc tế, trao quyền chủ động hơn cho chuyên gia, nhà khoa học trong xây dựng nhóm nghiên cứu; đồng thời xem xét hỗ trợ thuê nhà từ 10-20 triệu đồng/tháng trong ba năm đầu cùng các chính sách hỗ trợ về y tế, giáo dục và việc làm cho gia đình chuyên gia.

Ông Trịnh Xuân Thắng, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu triển khai Khu Công nghệ cao (SHTP Labs), chia sẻ kinh nghiệm cho thấy cơ chế tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thu hút chuyên gia nước ngoài. Trước năm 2018, SHTP Labs từng ký hợp đồng với một số chuyên gia nước ngoài với mức lương tối đa 150 triệu đồng/tháng. Sau khi áp dụng Nghị quyết 20/2018/NQ-HĐND với mức lương tối đa khoảng 14 triệu đồng/tháng, đơn vị gặp khó khăn trong việc thu hút chuyên gia nước ngoài sang làm việc trực tiếp và phải chuyển sang hình thức trực tuyến. SHTP Labs đề xuất cơ chế tiền lương linh hoạt hơn, cho phép chuyên gia làm việc trực tuyến, kiêm nhiệm công việc ở nước ngoài và đánh giá hiệu quả dựa trên sản phẩm thay vì thời gian làm việc hành chính; đồng thời hỗ trợ kinh phí nghiên cứu từ 300-500 triệu đồng/năm tùy vị trí.

Lãnh đạo Sở Nội vụ, lãnh đạo Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì phần thảo luận, lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo

Theo ông Trần Trọng Tuyên, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP. Hồ Chí Minh, một chính sách thu hút chỉ thực sự có hiệu quả khi xuất phát từ nhu cầu thực tế của các đơn vị trực tiếp sử dụng chuyên gia. Theo rà soát của Sở Khoa học và Công nghệ, nhu cầu đăng ký thu hút chuyên gia, nhà khoa học, Kiến trúc sư trưởng trong năm 2026 của Thành phố là 43 nhân sự, gồm 39 chuyên gia, 3 người có tài năng đặc biệt và 1 kiến trúc sư dự án. Đây cũng là cơ sở để tiếp tục rà soát các tiêu chí, phương thức tuyển chọn, cơ chế đãi ngộ và điều kiện làm việc trong dự thảo, bảo đảm chính sách có thể đáp ứng những yêu cầu cụ thể từ thực tiễn sử dụng nhân lực.

Đại biểu tham gia đóng góp ý kiến tại hội nghị

Ông Phạm Thành Nhân cho biết cơ quan soạn thảo sẽ tổng hợp, phân loại các nhóm ý kiến, nghiên cứu tiếp thu và giải trình trong quá trình hoàn thiện hồ sơ dự thảo Nghị quyết trình Hội đồng nhân dân Thành phố xem xét, ban hành.

Lam Vân

Ban tổ chức Giải thưởng Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành Thể lệ Giải thưởng Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp (I-Star 2026), tạo cơ sở để tiếp tục tôn vinh những mô hình, giải pháp, tác phẩm và đóng góp nổi bật cho hoạt động đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp sáng tạo, góp phần phát triển kinh tế - xã hội Thành phố.

Giải thưởng I-Star (Giải thưởng Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp TP. Hồ Chí Minh) do UBND Thành phố chỉ đạo tổ chức, Sở Khoa học và Công nghệ là cơ quan thường trực. Theo Quy chế ban hành tại Quyết định số 1601/QĐ-UBND ngày 19/3/2026, giải thưởng được tổ chức định kỳ 2 năm một lần, thay cho tần suất hằng năm trước đây. Việc điều chỉnh này tạo thêm thời gian để các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân triển khai, kiểm chứng, tích lũy kết quả thực tế và hoàn thiện các mô hình, giải pháp trước khi tham gia xét chọn.

Bên cạnh đó, Ban tổ chức Giải thưởng I-Star đã được kiện toàn theo Quyết định số 5293/QĐ-UBND ngày 19/8/2026 của UBND Thành phố. Theo đó, Ban tổ chức do ông Lê Văn Thăng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ làm Trưởng ban; các Phó Trưởng ban là lãnh đạo Ban Quản lý Khu Công nghệ cao, lãnh đạo Sở Công Thương và các thành viên là đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Du lịch, Sở Nông nghiệp và Môi trường.

Theo Quyết định số 03/QĐ-BTCGT, Thể lệ Giải thưởng I-Star 2026 xác định rõ 4 nhóm đối tượng tham gia; các điều kiện chung, điều kiện cụ thể; tiêu chí, thang điểm và cách tính điểm; phương thức bình chọn và lộ trình xét chọn giải thưởng… Mục tiêu khuyến khích hình thành, ứng dụng và nhân rộng các sản phẩm, dịch vụ, quy trình, mô hình kinh doanh và giải pháp mới; thúc đẩy liên kết, huy động nguồn lực và lan tỏa văn hóa đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng.

Hồ sơ tham gia có thể do tổ chức, cá nhân tự đăng ký hoặc được tổ chức, cá nhân khác đề cử, với điều kiện đối tượng được đề cử đồng ý tham gia. Kết quả của hoạt động chính được xem xét chấm giải phải phát sinh trong khoảng thời gian từ ngày 01/1/2025 đến hết thời hạn nhận hồ sơ (31/10/2026). Những nội dung đã từng đạt Giải thưởng I-Star trong các năm trước không được đăng ký lại, trừ trường hợp chứng minh được có cải tiến công nghệ hoặc kết quả mới nổi bật.

Về tiêu chí đánh giá, Hội đồng chuyên môn sẽ chấm hồ sơ theo thang điểm 100, các tiêu chí tập trung vào tính mới, sáng tạo, hiệu quả thực tế, khả năng lan tỏa và tính bền vững của từng mô hình, giải pháp hoặc đóng góp. Cụ thể:

Đối với doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, các tiêu chí gồm mức độ mới, sáng tạo và khai thác tài sản trí tuệ (35 điểm); hiệu quả kinh tế, thị trường và khả năng huy động vốn (30 điểm); tác động xã hội, môi trường và giải quyết việc làm (25 điểm); năng lực quản trị rủi ro và tính bền vững (10 điểm).

Với giải pháp đổi mới sáng tạo, tiêu chí đánh giá tính mới, sáng tạo (35 điểm); hiệu quả thực tế có thể định lượng trong giải quyết các vấn đề cộng đồng (30 điểm); mức độ lan tỏa, khả năng nhân rộng (25 điểm); năng lực duy trì và tính bền vững (10 điểm).

Đối với tác phẩm truyền thông, tiêu chí tập trung vào chiều sâu nội dung, tính chính xác và giá trị định hướng (35 điểm); tính sáng tạo trong cách thể hiện, khả năng tiếp cận công chúng (30 điểm); mức độ lan tỏa và tác động đến nhận thức cộng đồng (25 điểm); khuyến khích khai thác lợi thế bản địa, bản sắc địa phương (10 điểm).

Đối với tổ chức, cá nhân có đóng góp tích cực, các tiêu chí gồm quy mô và mức độ nổi bật của đóng góp cho hệ sinh thái (35 điểm); hiệu quả hỗ trợ thực tế đối với cộng đồng khởi nghiệp (30 điểm); năng lực phối hợp, huy động nguồn lực và kết nối quốc tế (25 điểm); đóng góp lâu dài, bền vững cho Thành phố (10 điểm).

Cùng với đó, bình chọn của cộng đồng được quy đổi dựa trên số lượt bình chọn hợp lệ của từng hồ sơ theo thang điểm 100; điểm chung cuộc được tính theo tỷ trọng 80% từ Hội đồng chuyên môn và 20% từ bình chọn cộng đồng. Hồ sơ được xếp hạng theo điểm chung cuộc từ cao xuống thấp trong từng nhóm. Trường hợp bằng điểm, ưu tiên hồ sơ có điểm Hội đồng chuyên môn cao hơn; nếu vẫn tiếp tục bằng điểm, ưu tiên hồ sơ có điểm tiêu chí về tính mới, sáng tạo cao hơn.

Thể lệ giải thưởng cũng nêu rõ, trong quá trình xét chọn, Hội đồng chuyên môn và Ban tổ chức có thể yêu cầu đối chiếu tài liệu gốc, phỏng vấn hoặc khảo sát thực tế tại cơ sở nhằm kiểm chứng thông tin và số liệu trong hồ sơ. Kết quả đạt giải cuối cùng chỉ được thông qua khi có ít nhất 70% tổng số thành viên Ban tổ chức biểu quyết tán thành. Cơ cấu giải thưởng gồm 3 giải đồng hạng cho mỗi nhóm, tổng số tối đa 12 giải thưởng. 

Thời hạn tiếp nhận hồ sơ đến 17 giờ 00 ngày 31/10/2026. Giai đoạn bình chọn lần 1 diễn ra đến hết ngày 10/11/2026. Ban Tổ chức sẽ lựa chọn tối đa 10 hồ sơ xuất sắc nhất ở mỗi nhóm vào vòng Chung kết và công bố chậm nhất ngày 15/11/2026. Giai đoạn bình chọn lần 2 dành cho các hồ sơ Chung kết diễn ra từ ngày 16/11 đến hết ngày 30/11/2026. Thông tin chi tiết về Thể lệ Giải thưởng I-Star 2026 xem TẠI ĐÂY.

Lam Vân

Để duy trì đà tăng trưởng 2 con số, Thành phố Hồ Chí Minh hướng đến ứng dụng công nghệ đột phá như AI và DeepTech để kiến tạo năng suất mới và những chuỗi giá trị gia tăng mới.

Ngày 17/9/2026, Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp cùng Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức Triển lãm và Hội nghị Quốc tế Tech4Life 2026 chủ đề “Công nghệ nâng tầm cuộc sống”. Sự kiện năm nay thu hút sự quan tâm tham gia của khoảng 3.000 lượt khách tham dự.

Phát biểu tại Lễ Khai mạc Tech4Life 2026, ông Nguyễn Hữu Yên – Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh khẳng định khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, mà hạt nhân là AI (trí tuệ nhân tạo) và DeepTech (công nghệ lõi), là hạt nhân tái cấu trúc 4 trụ cột kinh tế trọng điểm (gồm: Trung tâm tài chính quốc tế, Logistics thông minh, Sản xuất công nghệ cao, Kinh tế tầm thấp).

Ông Nguyễn Hữu Yên – Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu tại Lễ Khai mạc Tech4Life 2026.

Tận dụng Nghị quyết 98 và Luật Phát triển đô thị, Thành phố Hồ Chí Minh đã sẵn sàng về thể chế và cơ chế thử nghiệm (sandbox), thiết lập các không gian thử nghiệm công nghệ an toàn cho thiết bị bay không người lái (UAV) và xe tự hành, cùng các giải pháp DeepTech. Thành phố kiến tạo không gian Dữ liệu số, trở thành đầu vào vô giá cho AI Fintech, cũng như hệ thống quản lý không lưu tầm thấp (UTM) trong tương lai. Thành phố cũng đang quy hoạch và cấp phép các trung tâm dữ liệu (data center) siêu tính toán và chuẩn xanh, tạo nền tảng phần cứng vững chắc để vận hành hệ thống Bản sao số (Digital Twins), đưa Thành phố trở thành vùng kinh tế số sôi động nhất.

Các đại biểu thực hiện nghi thức cắt băng khai mạc.

Ông Nguyễn Đình Thắng - Thành viên Hội đồng Sáng lập VINASA cho biết VINASA và cộng đồng doanh nghiệp công nghệ số sẵn sàng đồng hành cùng Thành phố Hồ Chí Minh trong việc xác định bài toán, huy động giải pháp, tổ chức thử nghiệm và đo lường kết quả. Mục tiêu là tạo một bước chuyển rõ ràng: từ số hóa hoạt động sang tạo ra giá trị mới, từ ứng dụng công nghệ sang đo lường hiệu quả kinh tế, từ thử nghiệm riêng lẻ sang mô hình có khả năng nhân rộng, từ chuyển đổi số sang tăng trưởng dựa trên công nghệ số.

Bên cạnh không gian triển lãm công nghệ, Tech4Life 2026 còn có 3 phiên hội nghị gồm: Công nghệ lõi giải bài toán tăng trưởng lõi: Mở khóa dữ liệu, nâng tầm các mũi nhọn kinh tế; Tech4Work: AI for Business: Tối ưu năng suất, tự động hóa và bứt phá doanh thu; Smart Mobility: Mở rộng không gian kinh tế - Từ công nghệ thử nghiệm đến ứng dụng thực tiễn). Tech4Life 2026 cũng giới thiệu các công nghệ lõi bằng những câu chuyện ứng dụng cụ thể như: Tập đoàn Gemadept tiên phong đưa vào vận hành hệ sinh thái sà lan điện 100% trên tuyến Bình Dương – Cái Mép (dài 180km), đưa ngành logistics tiến sát chuẩn Net Zero 2050; Constantia Việt Nam trình diễn mô hình nhà máy ứng dụng Camera In-line và IoT tốc độ 300m/phút đáp ứng chuẩn xuất khẩu xanh (ESG)…

Hoàng Kim