TP.HCM ban hành chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt

Ủy ban nhân dân TP.HCM vừa ban hành Quy định về thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố, tạo hành lang pháp lý đồng bộ, minh bạch, bảo đảm thu hút kịp thời đội ngũ nhân tài, đáp ứng các yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Theo Quyết định số 05/2026/QĐ-UBND, chính sách thu hút được áp dụng đối với các cá nhân đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố về mức thu nhập đối với chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt trong các lĩnh vực Thành phố có nhu cầu thu hút. Đối tượng áp dụng bao gồm người Việt Nam ở trong nước và người Việt Nam định cư ở nước ngoài; các tổ chức, cơ quan, đơn vị có liên quan đến công tác thu hút và sử dụng nguồn nhân lực này. Quy định cũng nêu rõ, cán bộ, công chức đang làm việc trong hệ thống cơ quan nhà nước theo quy định của pháp luật không thuộc đối tượng áp dụng của chính sách, nhằm bảo đảm tính đặc thù và đúng mục tiêu của cơ chế thu hút nhân tài.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01/2/2026 (thay thế Quyết định số 38/2024/QĐ-UBND), được xây dựng theo hướng đồng bộ, toàn diện, làm rõ quy trình tuyển chọn, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ nhân tài; bảo đảm các nguyên tắc thực hiện, gắn với việc thu hút nguồn lực chất lượng cao, nhằm xây dựng và thực hiện các nhiệm vụ chiến lược về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.

Theo đó, quy trình thu hút, tuyển chọn được quy định rõ từ bước chuẩn bị (xác định lĩnh vực thu hút, thành lập Hội đồng thu hút, tuyển chọn,…); kế hoạch thu hút và thông báo; đăng ký tham dự và thẩm định tài liệu chứng minh năng lực; hình thức thu hút, tuyển chọn, đến thực hiện thủ tục tiếp nhận và ký kết hợp đồng.

Các cơ quan, đơn vị phải đánh giá sát thực trạng và lập báo cáo chi tiết nhu cầu thu hút gửi Sở Khoa học và Công nghệ thống nhất trước khi thực hiện. Hội đồng tuyển chọn chuyên nghiệp, gồm các lãnh đạo cơ quan chuyên môn và các chuyên gia có uy tín cao trong ngành. Người tham dự sẽ trình bày phương hướng, kế hoạch thực hiện dự án hoặc kiểm tra kỹ năng chuyên môn trực tiếp trước Hội đồng. Việc ký kết hợp đồng được thực hiện trên cơ sở nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực hiện, lấy kết quả công trình, đề án, sản phẩm trí tuệ làm căn cứ đánh giá, tiếp tục hợp đồng và chính sách đãi ngộ. Công tác quản lý, đánh giá năng lực phát triển chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt cũng được quy định cụ thể, bảo đảm gắn trách nhiệm của cá nhân được thu hút với mục tiêu, yêu cầu phát triển của Thành phố.

Về chính sách đãi ngộ, chuyên gia, nhà khoa học và tài năng đặc biệt sẽ nhận được mức hỗ trợ thu nhập ban đầu ngay sau khi hợp đồng có hiệu lực. Mức thu nhập hằng tháng được chi trả dựa trên năng lực và vị trí thu hút, đảm bảo tính cạnh tranh so với thị trường lao động trình độ cao. Thành phố cũng chi trả mức thu nhập khuyến khích đặc biệt cho các công trình nghiên cứu khoa học, giải pháp đổi mới quản lý có giá trị thực tiễn cao.

Đối với những nhân tài gặp khó khăn về chỗ ở, Thành phố sẽ bố trí nhà công vụ hoặc hỗ trợ kinh phí thuê nhà. Đối với chuyên gia là người Việt Nam định cư ở nước ngoài hoặc người nước ngoài, Thành phố cam kết hỗ trợ tối đa các thủ tục về giấy phép lao động và các thủ tục pháp lý liên quan.

Quy định cũng nêu rõ các giải pháp hỗ trợ về phương tiện đi lại; đầu tư cơ sở vật chất và tạo môi trường làm việc; đào tạo, bồi dưỡng phát huy năng lực đối với người có tài năng đặc biệt; xây dựng không gian kết nối, giao lưu, đối thoại và tôn vinh, khen thưởng nhằm ghi nhận, phát huy tối đa năng lực, trí tuệ và tinh thần cống hiến. Trong đó, Thành phố chú trọng đầu tư mạnh mẽ vào hạ tầng khoa học, nâng cấp các phòng thí nghiệm chuyên ngành, ưu tiên cho các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt sử dụng miễn phí phòng thí nghiệm, cơ sở dữ liệu, thư viện của Thành phố phục vụ công tác nghiên cứu.

Lam Vân (CISAST)